แม้ว่าDAOมักจะเกี่ยวข้องกับสกุลเงินดิจิทัล แต่สามารถนำไปใช้กับอุตสาหกรรมต่างๆ ได้หลากหลาย ตัวอย่างเช่น กลุ่มหนึ่งConstitutionDAOระดมทุนได้กว่า 49 ล้านดอลลาร์เพื่อซื้อสำเนาต้นฉบับของรัฐธรรมนูญสหรัฐฯ อีกกลุ่มหนึ่งคือ Friends With Benefits (FWB) ใช้เงินทุนเพื่อเปิดตัวโครงการต่างๆ เช่นแกลเลอรี NFTและผลประโยชน์อื่นๆ ในโลกแห่งความเป็นจริง
ก่อนที่จะพูดคุยกันว่า DAO กำลังเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการเป็นผู้นำ
อย่างไร จำเป็นต้องเข้าใจว่าพวกเขาคืออะไรและทำงานอย่างไร
รัฐธรรมนูญที่หายาก
DAO คืออะไร?
องค์กรปกครองตนเองแบบกระจายอำนาจหรือ DAO เป็นองค์กรที่สมาชิกเป็นเจ้าของโดยไม่มีผู้นำตามลำดับชั้น สมาชิกผู้ก่อตั้งกลุ่มเห็นด้วยกับกฎและสัญญาที่เข้ารหัสในเทคโนโลยีบล็อกเชนผ่านสัญญาอัจฉริยะ สัญญาอัจฉริยะเหล่านี้ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ง่ายๆ และเนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของบล็อกเชน ทุกอย่างจะถูกบันทึกต่อสาธารณะ
แต่บล็อกเชนคืออะไร? โดยพื้นฐานแล้วมันเป็นบัญชีแยกประเภทดิจิทัลแบบกระจายอำนาจที่บันทึกธุรกรรมสกุลเงินดิจิตอล กรอบงาน DAO ทั้งหมดถูกสร้างขึ้นรอบๆ
วิธีคิดง่ายๆ เกี่ยวกับ DAO คือบัญชีธนาคารออนไลน์ที่ปลอดภัยซึ่งมีเจ้าของบัญชีหลายคน สมาชิกทุกคนรวบรวมทรัพยากรของตนผ่านกระเป๋าสตางค์ cryptocurrency เดียวที่ ควบคุมโดยกลุ่ม สัญญาที่เข้ารหัสในบล็อกเชนทำให้มั่นใจได้ว่าเงินทุนของทุกคนปลอดภัย และทุกการเปลี่ยนแปลงจะถูกบันทึกไว้อย่างชัดเจนเพื่อให้ทุกคนเห็น
ขั้นตอนพื้นฐานของการกำกับดูแล DAO คือ:
สมาชิกเสนอความคิดริเริ่ม
สมาชิกทุกคนลงคะแนนด้วยโทเค็นการกำกับดูแล
หากความคิดริเริ่มผ่าน ก็จะเพิ่มเข้าไปในสัญญาอัจฉริยะ
สมาชิกเริ่มทำงานเพื่อบรรลุความคิดริเริ่ม
ที่เกี่ยวข้อง: Nimbus CEO Alex Lemberg เกี่ยวกับพลังของ Blockchain เพื่อสร้างสังคมที่ทุกคนมีอำนาจ
ข้อดีของ DAO เทียบกับองค์กรแบบดั้งเดิม
1. ไม่มีลำดับชั้นของอำนาจ
ในองค์กรแบบดั้งเดิม มีลำดับชั้นอยู่เสมอ โดยทั่วไป คณะกรรมการ ผู้บริหาร และผู้บริหารระดับสูงเป็นโครงสร้างพื้นฐานของอำนาจ การเปลี่ยนแปลงที่เสนอทั้งหมดอยู่ในมือของระดับบนนี้
DAO พยายามที่จะแยกโครงสร้างแบบจำลองดั้งเดิมนี้โดยทำให้
ลำดับชั้นแบนลง องค์กรเหล่านี้อาศัยความปลอดภัยและความโปร่งใสของบล็อกเชนในการกระจายอำนาจอย่างเท่าเทียมกันระหว่างสมาชิกทุกคน สัญญาอัจฉริยะที่เข้ารหัสในบล็อกเชนไม่สามารถแก้ไขได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากคนส่วนใหญ่ และทุกการเปลี่ยนแปลงจะถูกบันทึกไว้ในที่สาธารณะเพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามทั้งหมด
2. ความเป็นเจ้าของที่เท่าเทียมกันและความรู้สึกของชุมชน
ในองค์กรดั้งเดิมส่วนใหญ่ แทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะก้าวเข้าสู่อำนาจระดับสูงเมื่อก่อตั้งขึ้นแล้ว เป็นเรื่องปกติที่ผู้บริหารและกรรมการคนเดิมจะยังคงมีอำนาจต่อไปอีกหลายทศวรรษโดยที่สมาชิกระดับล่างไม่มีโอกาสมีส่วนร่วมอย่างมีความหมายต่อทิศทางของบริษัท
ด้วย DAO การควบคุมทรัพย์สินและทิศทางขององค์กรจะมอบให้กับผู้เข้าร่วมแต่ละคนตามผลงานในโครงการของพวกเขา ซึ่งหมายความว่าทุกคนที่ร่วมทุนมีสิทธิมีเสียงเท่าเทียมกันในการกำกับดูแลองค์กร ในทางกลับกัน สิ่งนี้ส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนและความร่วมมือที่ช่วยให้บริษัทบรรลุวัตถุประสงค์ได้เร็วขึ้น
3. ความโปร่งใสทั้งหมด
ความโปร่งใสเป็นประเด็นสำคัญที่องค์กรแบบดั้งเดิมต้องเผชิญ แม้แต่บริษัทที่มีเจตนาดีก็ยังต้องดูแลภาพลักษณ์ของแบรนด์อย่างระมัดระวัง ซึ่งมักจะหมายถึงการละทิ้งข้อมูลบางอย่าง นอกจากนี้ ธุรกิจที่มีความโปร่งใสในระดับหนึ่งมักไม่เปิดเผยสิ่งต่างๆ เช่น สถานะทางการเงินและค่าใช้จ่ายแก่พนักงานหรือสาธารณชน
ใน DAO ความโปร่งใสถูกสร้างขึ้นโดยตรงในรากฐานขององค์กร เทคโนโลยี Blockchain ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะให้เป็นบันทึกสาธารณะที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ของธุรกรรมทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าผู้คนสามารถลงทุนใน DAO ด้วยความมั่นใจว่าเงินทุนของพวกเขาถูกใช้อย่างรอบคอบ
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีควบคุมพลังของเทคโนโลยีบล็อกเชนเพื่อขับเคลื่อนธุรกิจของคุณในอนาคต
บทเรียนจาก DAO สามารถทำให้ผู้นำมีประสิทธิภาพมากขึ้นได้อย่างไร
1. ได้รับความเป็นผู้นำ
ตามเนื้อผ้าความเป็นผู้นำจากบนลงล่างจะมาหาผู้ที่มีอำนาจอยู่แล้วหรือมีความสามารถในการซื้อ เนื่องจากทุกคนมีส่วนแบ่งเท่ากันใน DAO จึงไม่มีการ “มอบ” อำนาจให้ใคร แต่จะได้รับจากข้อดีของข้อเสนอที่ทำขึ้น
สิ่งนี้สร้างองค์กรที่ทำตามคำแนะนำของคนที่ติดตามด้วยความสมัครใจ
สิ่งนี้ให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าเสมอ ไม่ว่าจะผ่านการเติบโต นวัตกรรม หรือผลกำไรที่สูงขึ้น ความเป็นผู้นำแบบนี้เป็นสิ่งที่ผู้นำที่ดีทุกคนสามารถฝึกฝนได้ แม้ว่าพวกเขาจะไม่ “ได้รับ” บทบาทในลักษณะเดียวกัน แต่ก็สามารถได้รับความไว้วางใจและความภักดีจากทีมผ่านการกระทำของพวกเขา
2. มีความคล่องตัวมากขึ้น
บริษัทสมัยใหม่เปรียบเสมือนเรือลำมหึมาที่ต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการเปลี่ยนเส้นทาง มีเทปสีแดงและระบบราชการที่ไม่มีที่สิ้นสุดเพื่อนำทางก่อนที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงจริง
เนื่องจาก DAO มีความเป็นประชาธิปไตยมากกว่า จึงสามารถเสนอและดำเนินการเปลี่ยนแปลงได้โดยมีความยุ่งยากเพียงเล็กน้อย แม้ว่า DAO จะขึ้นอยู่กับการแบ่งกองทุนเป็นหลัก แต่ผู้นำยังสามารถสังเกตได้ว่ากระบวนการทำงานอย่างไรและดูว่ามีประสิทธิภาพเพียงใด ระดับประสิทธิภาพที่ DAO สร้างขึ้นนั้นเป็นสิ่งที่ผู้นำที่ยิ่งใหญ่สามารถแสวงหาเพื่อทำซ้ำในองค์กรของตนได้
3. ผู้เข้าร่วมสามารถร่วมกันกำหนดอนาคตของกิจการได้
แนวคิดนี้คล้ายกับวิธีการทำงานของหุ้นในบริษัทที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ แต่ไม่ใช่การเปรียบเทียบแบบตัวต่อตัว สมาชิก DAO ซื้อโทเค็นการกำกับดูแลที่ใช้ในการลงคะแนนเสียงในข้อเสนอ เมื่อลงคะแนนแล้ว โทเค็นเหล่านี้จะถูกใช้จนหมด และการลงคะแนนจะถูกบันทึกเป็นสาธารณะ
ด้วยวิธีนี้ สมาชิกจะถูกบังคับให้ลงคะแนนเสียงอย่างรอบคอบและดีที่สุดสำหรับทิศทางโดยรวมขององค์กร พูดง่ายๆ ก็คือทุกคนมี “ผิวในเกม” และกระตุ้นให้ผู้เข้าร่วมสร้างอนาคตที่ดีขึ้น
DAO อาจเป็น LLCs ใหม่
ผู้เชี่ยวชาญหลายคนกล่าวว่าพวกเขาจะไม่แปลกใจเลยหาก DAO เข้ามาแทนที่รูปแบบธุรกิจ LLC แบบดั้งเดิม ในขณะที่แนวคิดยังคงมีข้อบกพร่องมากมายในการดำเนินการ DAO ในปัจจุบันกำลังแสดงให้ธุรกิจมีอนาคตที่ดีขึ้นและสดใสขึ้น รูปแบบความเป็นผู้นำของ DAO นั้นแตกต่างอย่างมากจากวิธีการนำขององค์กรแบบดั้งเดิม อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างในโครงสร้างอำนาจนี้เป็นสิ่งที่ผู้นำที่ดีสามารถเรียนรู้เพื่อก้าวไปสู่ความยิ่งใหญ่ได้
Credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ / สล็อตแตกง่าย / สล็อตเว็บตรง แตกหนัก
