DAOS กำลังเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำอย่างไร

DAOS กำลังเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำอย่างไร

แม้ว่าDAOมักจะเกี่ยวข้องกับสกุลเงินดิจิทัล แต่สามารถนำไปใช้กับอุตสาหกรรมต่างๆ ได้หลากหลาย ตัวอย่างเช่น กลุ่มหนึ่งConstitutionDAOระดมทุนได้กว่า 49 ล้านดอลลาร์เพื่อซื้อสำเนาต้นฉบับของรัฐธรรมนูญสหรัฐฯ อีกกลุ่มหนึ่งคือ Friends With Benefits (FWB) ใช้เงินทุนเพื่อเปิดตัวโครงการต่างๆ เช่นแกลเลอรี NFTและผลประโยชน์อื่นๆ ในโลกแห่งความเป็นจริง

ก่อนที่จะพูดคุยกันว่า DAO กำลังเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการเป็นผู้นำ

อย่างไร จำเป็นต้องเข้าใจว่าพวกเขาคืออะไรและทำงานอย่างไร

รัฐธรรมนูญที่หายาก

DAO คืออะไร?

องค์กรปกครองตนเองแบบกระจายอำนาจหรือ DAO เป็นองค์กรที่สมาชิกเป็นเจ้าของโดยไม่มีผู้นำตามลำดับชั้น สมาชิกผู้ก่อตั้งกลุ่มเห็นด้วยกับกฎและสัญญาที่เข้ารหัสในเทคโนโลยีบล็อกเชนผ่านสัญญาอัจฉริยะ สัญญาอัจฉริยะเหล่านี้ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ง่ายๆ และเนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของบล็อกเชน ทุกอย่างจะถูกบันทึกต่อสาธารณะ

แต่บล็อกเชนคืออะไร? โดยพื้นฐานแล้วมันเป็นบัญชีแยกประเภทดิจิทัลแบบกระจายอำนาจที่บันทึกธุรกรรมสกุลเงินดิจิตอล กรอบงาน DAO ทั้งหมดถูกสร้างขึ้นรอบๆ

วิธีคิดง่ายๆ เกี่ยวกับ DAO คือบัญชีธนาคารออนไลน์ที่ปลอดภัยซึ่งมีเจ้าของบัญชีหลายคน สมาชิกทุกคนรวบรวมทรัพยากรของตนผ่านกระเป๋าสตางค์ cryptocurrency เดียวที่ ควบคุมโดยกลุ่ม สัญญาที่เข้ารหัสในบล็อกเชนทำให้มั่นใจได้ว่าเงินทุนของทุกคนปลอดภัย และทุกการเปลี่ยนแปลงจะถูกบันทึกไว้อย่างชัดเจนเพื่อให้ทุกคนเห็น

ขั้นตอนพื้นฐานของการกำกับดูแล DAO คือ:

สมาชิกเสนอความคิดริเริ่ม

สมาชิกทุกคนลงคะแนนด้วยโทเค็นการกำกับดูแล

หากความคิดริเริ่มผ่าน ก็จะเพิ่มเข้าไปในสัญญาอัจฉริยะ

สมาชิกเริ่มทำงานเพื่อบรรลุความคิดริเริ่ม

ที่เกี่ยวข้อง: Nimbus CEO Alex Lemberg เกี่ยวกับพลังของ Blockchain เพื่อสร้างสังคมที่ทุกคนมีอำนาจ

ข้อดีของ DAO เทียบกับองค์กรแบบดั้งเดิม

1. ไม่มีลำดับชั้นของอำนาจ

ในองค์กรแบบดั้งเดิม มีลำดับชั้นอยู่เสมอ โดยทั่วไป คณะกรรมการ ผู้บริหาร และผู้บริหารระดับสูงเป็นโครงสร้างพื้นฐานของอำนาจ การเปลี่ยนแปลงที่เสนอทั้งหมดอยู่ในมือของระดับบนนี้

DAO พยายามที่จะแยกโครงสร้างแบบจำลองดั้งเดิมนี้โดยทำให้

ลำดับชั้นแบนลง องค์กรเหล่านี้อาศัยความปลอดภัยและความโปร่งใสของบล็อกเชนในการกระจายอำนาจอย่างเท่าเทียมกันระหว่างสมาชิกทุกคน สัญญาอัจฉริยะที่เข้ารหัสในบล็อกเชนไม่สามารถแก้ไขได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากคนส่วนใหญ่ และทุกการเปลี่ยนแปลงจะถูกบันทึกไว้ในที่สาธารณะเพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามทั้งหมด

2. ความเป็นเจ้าของที่เท่าเทียมกันและความรู้สึกของชุมชน

ในองค์กรดั้งเดิมส่วนใหญ่ แทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะก้าวเข้าสู่อำนาจระดับสูงเมื่อก่อตั้งขึ้นแล้ว เป็นเรื่องปกติที่ผู้บริหารและกรรมการคนเดิมจะยังคงมีอำนาจต่อไปอีกหลายทศวรรษโดยที่สมาชิกระดับล่างไม่มีโอกาสมีส่วนร่วมอย่างมีความหมายต่อทิศทางของบริษัท

ด้วย DAO การควบคุมทรัพย์สินและทิศทางขององค์กรจะมอบให้กับผู้เข้าร่วมแต่ละคนตามผลงานในโครงการของพวกเขา ซึ่งหมายความว่าทุกคนที่ร่วมทุนมีสิทธิมีเสียงเท่าเทียมกันในการกำกับดูแลองค์กร ในทางกลับกัน สิ่งนี้ส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนและความร่วมมือที่ช่วยให้บริษัทบรรลุวัตถุประสงค์ได้เร็วขึ้น

3. ความโปร่งใสทั้งหมด

ความโปร่งใสเป็นประเด็นสำคัญที่องค์กรแบบดั้งเดิมต้องเผชิญ แม้แต่บริษัทที่มีเจตนาดีก็ยังต้องดูแลภาพลักษณ์ของแบรนด์อย่างระมัดระวัง ซึ่งมักจะหมายถึงการละทิ้งข้อมูลบางอย่าง นอกจากนี้ ธุรกิจที่มีความโปร่งใสในระดับหนึ่งมักไม่เปิดเผยสิ่งต่างๆ เช่น สถานะทางการเงินและค่าใช้จ่ายแก่พนักงานหรือสาธารณชน

ใน DAO ความโปร่งใสถูกสร้างขึ้นโดยตรงในรากฐานขององค์กร เทคโนโลยี Blockchain ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะให้เป็นบันทึกสาธารณะที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ของธุรกรรมทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าผู้คนสามารถลงทุนใน DAO ด้วยความมั่นใจว่าเงินทุนของพวกเขาถูกใช้อย่างรอบคอบ

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีควบคุมพลังของเทคโนโลยีบล็อกเชนเพื่อขับเคลื่อนธุรกิจของคุณในอนาคต

บทเรียนจาก DAO สามารถทำให้ผู้นำมีประสิทธิภาพมากขึ้นได้อย่างไร

1. ได้รับความเป็นผู้นำ

ตามเนื้อผ้าความเป็นผู้นำจากบนลงล่างจะมาหาผู้ที่มีอำนาจอยู่แล้วหรือมีความสามารถในการซื้อ เนื่องจากทุกคนมีส่วนแบ่งเท่ากันใน DAO จึงไม่มีการ “มอบ” อำนาจให้ใคร แต่จะได้รับจากข้อดีของข้อเสนอที่ทำขึ้น

สิ่งนี้สร้างองค์กรที่ทำตามคำแนะนำของคนที่ติดตามด้วยความสมัครใจ 

สิ่งนี้ให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าเสมอ ไม่ว่าจะผ่านการเติบโต นวัตกรรม หรือผลกำไรที่สูงขึ้น ความเป็นผู้นำแบบนี้เป็นสิ่งที่ผู้นำที่ดีทุกคนสามารถฝึกฝนได้ แม้ว่าพวกเขาจะไม่ “ได้รับ” บทบาทในลักษณะเดียวกัน แต่ก็สามารถได้รับความไว้วางใจและความภักดีจากทีมผ่านการกระทำของพวกเขา

2. มีความคล่องตัวมากขึ้น

บริษัทสมัยใหม่เปรียบเสมือนเรือลำมหึมาที่ต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการเปลี่ยนเส้นทาง มีเทปสีแดงและระบบราชการที่ไม่มีที่สิ้นสุดเพื่อนำทางก่อนที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงจริง

เนื่องจาก DAO มีความเป็นประชาธิปไตยมากกว่า จึงสามารถเสนอและดำเนินการเปลี่ยนแปลงได้โดยมีความยุ่งยากเพียงเล็กน้อย แม้ว่า DAO จะขึ้นอยู่กับการแบ่งกองทุนเป็นหลัก แต่ผู้นำยังสามารถสังเกตได้ว่ากระบวนการทำงานอย่างไรและดูว่ามีประสิทธิภาพเพียงใด ระดับประสิทธิภาพที่ DAO สร้างขึ้นนั้นเป็นสิ่งที่ผู้นำที่ยิ่งใหญ่สามารถแสวงหาเพื่อทำซ้ำในองค์กรของตนได้

3. ผู้เข้าร่วมสามารถร่วมกันกำหนดอนาคตของกิจการได้

แนวคิดนี้คล้ายกับวิธีการทำงานของหุ้นในบริษัทที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ แต่ไม่ใช่การเปรียบเทียบแบบตัวต่อตัว สมาชิก DAO ซื้อโทเค็นการกำกับดูแลที่ใช้ในการลงคะแนนเสียงในข้อเสนอ เมื่อลงคะแนนแล้ว โทเค็นเหล่านี้จะถูกใช้จนหมด และการลงคะแนนจะถูกบันทึกเป็นสาธารณะ

ด้วยวิธีนี้ สมาชิกจะถูกบังคับให้ลงคะแนนเสียงอย่างรอบคอบและดีที่สุดสำหรับทิศทางโดยรวมขององค์กร พูดง่ายๆ ก็คือทุกคนมี “ผิวในเกม” และกระตุ้นให้ผู้เข้าร่วมสร้างอนาคตที่ดีขึ้น

DAO อาจเป็น LLCs ใหม่

ผู้เชี่ยวชาญหลายคนกล่าวว่าพวกเขาจะไม่แปลกใจเลยหาก DAO เข้ามาแทนที่รูปแบบธุรกิจ LLC แบบดั้งเดิม ในขณะที่แนวคิดยังคงมีข้อบกพร่องมากมายในการดำเนินการ DAO ในปัจจุบันกำลังแสดงให้ธุรกิจมีอนาคตที่ดีขึ้นและสดใสขึ้น รูปแบบความเป็นผู้นำของ DAO นั้นแตกต่างอย่างมากจากวิธีการนำขององค์กรแบบดั้งเดิม อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างในโครงสร้างอำนาจนี้เป็นสิ่งที่ผู้นำที่ดีสามารถเรียนรู้เพื่อก้าวไปสู่ความยิ่งใหญ่ได้

Credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ / สล็อตแตกง่าย / สล็อตเว็บตรง แตกหนัก